Tradice firmy Pavlínek s.r.o.
Zrekonstruovaná secesní budova nedaleko náměstí Jiřího z Poděbrad, je sídlem firmy Pavlínek s.r.o., která působí na tuzemském i zahraničním trhu s vázacími prostředky už více dvacet let. Začátky nebyly vůbec jednoduché... Firma Pavlínek s.r.o. byla založena v roce 1996 – na počátku stáli manželé Vladislava a Dalibor Pavlínkovi. V roce 1996, kdy se manželé Pavlínkovi pustili do podnikání, měli doma tři malé děti. O tom, že byli a jsou dobrý tým, svědčí fakt, že již delší dobu patří mezi největší výrobce vázací techniky v České republice. Firma, která se zabývá prodejem zvedací, manipulační a přivazovací techniky, ocelových lan a dalšího souvisejícího sortimentu, má nyní 20 zaměstnanců a v roce 2016 dosáhla obratu přes 70 milionů korun. Aktivních zákazníků má firma má přes tři tisíce. Svou produkci dodává také do zahraničí, nejvíce na Slovensko.
Jak se stalo, že firma uspěla v nemalé konkurenci?
Úspěch na trhu je dán kombinací více vlivů – zákazník je u nás na prvním místě, máme špičkové dodavatele jak z Evropy, tak i ze zámoří, cenově se snažíme být zajímaví. A také dodáváme rychle – máme totiž bohatě zásobený sklad a většinu zboží expedujeme v den objednávky. Významnou roli u nás hraje kvalita – od roku 1999 máme zaveden systém řízení kvality ISO 9001 a jsme i držiteli certifikátů ISO 14001 a 18001.
Každý rok dvacetileté historie přinesl něco nového. Do kroniky firmy se tučnějším písmem vepsal kromě jiného rok 2008, kdy díky velkému nárůstu výroby společnost zakoupila další prostory, do nichž přestěhovala větší část firmy. Vznikly tak lepší podmínky pro další rozvoj obchodní a výrobní činnosti, jenž se projevil i zprovozněním nové zkušebny v roce 2011. Zde se provádí tahové zkoušky do 150 tun a cyklické tahové zkoušky do 25 tun, z nejrůznějších oblastí, část kapacity je využívána také pro ověření pevnosti výrobků a dovážených komponentů. Jsou tu prováděny zkoušky i pro externí firmy.
A jaké vize má vedení firmy pro další období?
Chceme nejen udržet naše dobré jméno, ale také posunout vývoj firmy zase o trochu dále. Nový přínos by do naší práce mohl vnést i nástup mladé generace. Už delší pracuje ve společnosti syn Adam, který se postupně zapojuje do vedení firmy a do budoucna plánujeme, že firmu převezme.